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【第49回】 「管理職としての配慮に欠ける言動が違法であるとされた事案
社内ルールに反する取扱いを行うに当たり説得をしなかった点が違法であるとされた事案
職業上の誇りを傷つける言動が違法であるとされた事案」 ― 富国生命保険ほか事件
富国生命保険ほか事件鳥取地裁米子支部平21.10.21判決労判996号28頁結論C支社長が、他の社員の居る中で、Xに対し、不告知教唆の有無を問いただしている点は、管理職としての配慮に欠けるもので...
https://no-harassment.mhlw.go.jp/judicail-precedent/archives/51
【第51回】 「同僚社員によるいじめや嫌がらせが、その陰湿さ及び執拗さの程度において、常軌を逸した悪質なひどいいじめ、嫌がらせであるとされた事案」 ―国・京都下労基署長（富士通）事件
国・京都下労基署長（富士通）事件大阪地裁平22.6.23判決労判1019号75頁結論Xに対するDら同僚の女性社員のいじめや嫌がらせは、いわゆる職場内のトラブルという類型に属する事実ではあるが、そ...
https://no-harassment.mhlw.go.jp/judicail-precedent/archives/53
【第54回】 「上司の言動により精神障害を発症し、自殺に及んだと判断された事案」 ―国・静岡労基署長（日研化学）事件
国・静岡労基署長（日研化学）事件東京地判平19.10.15労判950号5頁結論上司の言動により、その部下は、社会通念上、客観的に見て精神疾患を発症させる程度に過剰な心理的負荷を受けたとして、部下...
https://no-harassment.mhlw.go.jp/judicail-precedent/archives/56
【第55回】 「消防署の管理係長がうつ病に罹患し、自殺したことは、公務と相当因果関係があるとして、これを否定した地公災基金支部長の公務外認定処分を取り消した事例」 ―地公災基金神戸市支部長（長田消防署）事件
地公災基金神戸市支部長（長田消防署）事件神戸地裁 平14.3.22判決 労判827号107頁大阪高裁 平15.12.11判決 労判869号59頁結論長田消防署管理係長Xは、配置転換によるストレス...
https://no-harassment.mhlw.go.jp/judicail-precedent/archives/57
【第56回】 「上司が送ったメールの内容が侮辱的言辞として、損害賠償請求が認められた事案」 ―Ａ保険会社上司（損害賠償）事件
Ａ保険会社上司（損害賠償）事件東京地判平16.12.1労判914号86頁東京高判平17.4.20労判914号82頁結論本件メールの表現において許容限度を超え、著しく相当性を欠くものであって、不法...
https://no-harassment.mhlw.go.jp/judicail-precedent/archives/58
【第59回】 「上司がいじめを認識しつつ対応を取らなかったため自殺したとして、損害賠償請求が認められた事案」 ―川崎市水道局事件
川崎市水道局事件横浜地川崎支判平14.6.27労判833号61頁東京高判平15.3.25労判849号87頁結論安全配慮義務違反により、国家賠償法に基づき、慰謝料等の賠償請求が認められた。事案の概...
https://no-harassment.mhlw.go.jp/judicail-precedent/archives/61
【第60回】 「退職を意図したものではないなどとして、暴言や嫌がらせについて損害賠償請求が認められなかった事案」 ―三井記念病院事件
三井記念病院事件東京地判平22.2.9労判1005号47頁結論諭旨解雇は無効とされたものの、不法行為は成立しない、として賠償請求は認められなかった。事案の概要社会福祉法人Ｙが運営する特別養護老人...
https://no-harassment.mhlw.go.jp/judicail-precedent/archives/62
【第61回】 「店長から労働者への発言が違法なものであったとして、会社に損害賠償義務が認められた事案」 ―シー・ヴィー・エス・ベイエリア事件
シー・ヴィー・エス・ベイエリア事件東京地裁平24.11.30判決労判1064号86頁結論労働者に対する労働者が勤務していた店舗の店長による発言は、当該労働者に精神的苦痛を与え、もって会社の事業の...
https://no-harassment.mhlw.go.jp/judicail-precedent/archives/63
【第62回】 「時間外労働時間だけでなく、上司による叱責も考慮して、業務起因性が認められた事案」 ―亀戸労基署長事件
亀戸労基署長事件東京地判平20.5.19労経速2022号26頁東京地判平20.11.12労経速2022号13頁結論労災保険給付の不支給処分が取り消された。事案の概要Ｘの夫であるＡが、勤務していた...
https://no-harassment.mhlw.go.jp/judicail-precedent/archives/64
【第63回】 「異動を命じられた労働者が自殺した事案において、使用者の安全配慮義務違反が否定された例」 ―ボーダフォン（ジェイホン）事件
ボーダフォン（ジェイホン）事件名古屋地裁平19.1.24判決労判939号61頁結論使用者の（うつ病に罹患していた）労働者に対する異動の打診及び説得の経緯と、当該うつ病の増悪には因果関係があり、同...
https://no-harassment.mhlw.go.jp/judicail-precedent/archives/65
