あなたの周りにありませんか？こんなパワハラ。
①身体的な攻撃
●殴打、足蹴りを行う
●相手に物を投げつける
②精神的な攻撃
●人格を否定するような言動を行う
●長時間にわたって、業務に関する厳しい叱責を繰り返し行う
③人間関係からの切り離し
●一人の労働者に対して同僚が集団で無視をし、職場で孤立させる
④過大な要求
●労働者に業務とは関係のない私的な雑用の処理を強制的に行わせる
⑤過小な要求
●管理職でもある労働者を退職させるため、誰でも遂行可能な業務を行わせる
⑥個の侵害
●労働者を職場外で継続的に監視したり、私物の写真撮影をしたりする
職場におけるパワーハラスメントの状況は多様ですが、代表的な言動の類型としては、上記６つの類型があります。
＊これらの例は限定列挙ではありません。また、個別の事案の状況等によって判断が異なることもありえますので、職場におけるパワーハラスメントに該当するか微妙なものも含め広く相談に対応するなど適切な対応をお願いします。
なお、上記の例については、優越的な関係を背景として行われたものであることが前提です。
パワハラの6類型のイラストのダウンロードはこちら。
あなたの周りにありませんか？こんなセクハラ。
①対価型セクシュアルハラスメント
事業主から性的な関係を要求されたが拒否したら、解雇された
②環境型セクシュアルハラスメント
上司が労働者の腰、胸などに度々触ったため、その労働者が苦痛に感じて就業意欲が低下
あなたの周りにありませんか？こんなマタハラ。
①制度等の利用への嫌がらせ型
制度又は措置の利用に関する言動により就業関係が害されるもの
②状態への嫌がらせ型
女性労働者が妊娠したこと、出産したこと等に関する言動により、就業環境が害されるもの
あなたの周りにありませんか？こんなカスハラ。
手段・態様により、労働者の就業環境が害されるものです。
あなたの周りにありませんか？こんな就活ハラ。
立場の弱い学生等の尊厳や人格を不当に傷つける等の人権に関わる許されない行為です。
