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4 で検索した結果 221〜225件目 / 225 件
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【第12回】「職場の雰囲気が患者さんに伝わる」 ―精神科を主とするＫ病院
取組のポイント所在地埼玉県労働安全衛生の一環としての取組患者さんの心情や感情に配慮外部企業で産業医をしている医師による講演業種病院従業員数約400人精神科を主とするＫ病院。ハラスメントを原因にメ...
https://no-harassment.mhlw.go.jp/another-company/archives/12
【第11回】「当事者が辞めずに活躍してくれることが嬉しい」 ―プラスチック製品を製造するC社
取組のポイント所在地愛知県社内ホームページに「ハラスメント対策ページ」を設置休憩室やトイレに相談窓口の案内を掲示自己申告シートにハラスメントについての記入欄を設ける業種化学工業従業員数約450人...
https://no-harassment.mhlw.go.jp/another-company/archives/11
【第8回】どうやって「上機嫌」な職場を作るか ― 国内外36社に及ぶグループ会社を統括するホールディングカンパニーであるＹ社
取組のポイント所在地東京都自社制作のポスターや冊子で啓発三行提報で活動を活性化。職場の実態把握も｢心の電話相談室｣を設置業種機械製造従業員数約4,000人国内外36社に及ぶグループ会社を統括する...
https://no-harassment.mhlw.go.jp/another-company/archives/8
労働局長の助言・指導
1．労働局長の助言・指導 助言・指導の例事例1： いじめ・嫌がらせ（上司からの暴言）に係る助言・指導事案の概要申出人は、正社員として入社した直後から、上司の係長から殴る・蹴るといった暴...
https://no-harassment.mhlw.go.jp/inquiry-counter/counsel_guidance
Index
悩んでいる方向けQ&A 知っておきたいパワハラ対策これって、パワハラ？そもそもパワハラってなんですか？同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性（※1）を...
