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4 で検索した結果 41〜60件目 / 225 件
表示件数:10｜20｜50｜100
Q&A
知っておきたいハラスメント対策パワハラについてそもそもパワハラってなんですか？ 職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要か...
https://no-harassment.mhlw.go.jp/worry/qa/index
TEAM SHACHI(チームシャチ)× あかるい職場応援団「NO！ハラスメント」動画
ハラスメントのない快適な職場環境をみんなで作りましょう！TEAM SHACHI（チームシャチ）× あかるい職場応援団 「NO！ハラスメント」動画厚生労働省では、12月を｢職場のハラス...
https://no-harassment.mhlw.go.jp/mov_noharassment_2022
令和2年12月9日実施「ハラスメント対策シンポジウム」アーカイブ動画
「職場のハラスメント対策シンポジウム」アーカイブ動画を視聴いただけます。厚生労働省では、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、職場のハラスメントをなくし、誰もが気持ちよく働くことができる...
https://no-harassment.mhlw.go.jp/symposium_2020
令和3年12月10日実施「ハラスメント対策シンポジウム」アーカイブ動画
「職場のハラスメント対策シンポジウム」アーカイブ動画を掲載いたします。厚生労働省では、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、職場のハラスメントをなくし、誰もが気持ちよく働くことができる職...
https://no-harassment.mhlw.go.jp/symposium_2021
2 职场上的性骚扰
职场上性骚扰的定义男女雇佣机会均等法第11条规定，雇主有义务就职场上的职权骚扰采取预防措施。最近法律修改以后，针对防止性骚扰措施追加了不得以向雇主咨询等为由让当事人遭受不利待遇或者本公司员工对其...
https://no-harassment.mhlw.go.jp/foreign_workers_zh/2sexual
2 Sexual Harassment in the Workplace
What Is Sexual Harassment in the Workplace?Article 11 of the Equal Employment Opportunity Act req...
https://no-harassment.mhlw.go.jp/foreign_workers_en/2sexual
2 Quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì?Theo Điều 11 Luật bìn...
https://no-harassment.mhlw.go.jp/foreign_workers_vi/2sexual
2 Assédio sexual no local de trabalho
Assédio sexual no local de trabalhoO Artigo 11 da Lei de Igualdade de Oportunidade de Empr...
https://no-harassment.mhlw.go.jp/foreign_workers_pt/2sexual
2 職場におけるセクシュアルハラスメントとは
職場におけるセクシュアルハラスメントとは男女雇用機会均等法第11条では、職場におけるセクシュアルハラスメントについて、事業主に防止措置を講じることを義務付けています。今般の法改正により、セクシュ...
https://no-harassment.mhlw.go.jp/foreign_workers_jp/2sexual
ハラスメントに関する法律とハラスメント防止のために講ずべき措置
1.職場におけるハラスメントに関する法律職場におけるハラスメントに関する法律は、以下のとおりです。パワーハラスメントについて職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要か...
https://no-harassment.mhlw.go.jp/law-measure
データで見るハラスメント
厚生労働省では、企業におけるハラスメントの発生状況や、企業の対策の進捗状況を把握するため、実態調査を実施しています。最新の調査結果最新の調査結果をまとめたものはこちら(外部リンク)からご覧いただ...
https://no-harassment.mhlw.go.jp/foundation/statistics/index
社内での周知・啓蒙
社内での周知・啓蒙組織の方針、ルールや相談窓口などについて、積極的に、周知に取り組みましょう。周知と具体的な取組が一体となったものとなるようにしましょう。計画的かつ継続した周知を実施していきまし...
https://no-harassment.mhlw.go.jp/jinji/measures/enlightenment
VRカスタマーハラスメントをもっと考えよう！
実際のお店でのカスハラの現場、被害者、傍観者、加害者のそれぞれの視点を体感〇パソコンでの視聴パソコンでは2分割されず1画面で360度映像として視聴できます（VRとしてご覧いただかなくてもこちらで...
https://no-harassment.mhlw.go.jp/movie/11-4/index
動画で学ぼう「パパの育児休業取得等ハラスメントの実態」
動画で学ぼう「パパの育児休業取得等ハラスメントの実態」(function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if...
https://no-harassment.mhlw.go.jp/movie/11-3/index
カスタマーハラスメントとリモートハラスメントの実態
カスタマーハラスメントとリモートハラスメントの実態【内容】ハラスメントの事例再現（ロールプレイ）（2021年12月10日に開催された職場のハラスメント対策シンポジウムの中で披露されたロールプレイ...
https://no-harassment.mhlw.go.jp/movie/11-1/index
【第35回】ハラスメント対策が、職場環境改善、さらには人材確保につながる―全国的に有名な温泉地で宿泊施設を運営するO社
取組のポイント所在地神奈川県就業規則の改訂でハラスメント撲滅を明記労使会議、管理者会議で課題を共有外部講師などとの関わりで風通しのよい職場づくり業種観光業（宿泊施設）従業員数約120人全国に名が...
https://no-harassment.mhlw.go.jp/another-company/archives/35
4 対応例
対応する際の４つの心構え①対策を充実させる努力を続けましょう。ハラスメント対策は、制度をつくっただけで完成するものではありません。また、有効な対策は会社ごとに異なるものであり、法律の内容に沿って...
https://no-harassment.mhlw.go.jp/foreign_workers_jp/4example
4 应对案例
应对时的4点心理准备：①努力不断完善骚扰对策。骚扰对策不应止于制度构建，而且有效的对策会因公司而异，应根据法律内容根据各公司的实际情况努力完善骚扰对策。②宣传教育需要持之以恒，而非一次而终。想方...
https://no-harassment.mhlw.go.jp/foreign_workers_zh/4example
关于职场骚扰
日语 英语 中文 葡萄牙语 越南语关于职场骚扰面向外国就业人员的职场骚扰信息简单说明如下：什么是职场上的职权骚扰？什么是职场上的性骚扰？什么是职场上的妊娠・分娩・育儿休假相关骚扰？应对实例(fu...
https://no-harassment.mhlw.go.jp/foreign_workers_zh/index
For harassment measures for foreign workers
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